推行OEC管理 實(shí)現(xiàn)管理升級(jí)
在9月30日舉行的“建國(guó)60周年暨建廠39周年改制11周年”慶祝大會(huì)上，王總詳細(xì)地闡述了“勤誠(chéng)立業(yè)、精新致遠(yuǎn)”的企業(yè)核心文化理念。
如何做到“精新致遠(yuǎn)”呢？我們必須要實(shí)現(xiàn)管理上的突破。目前，推行OEC管理，尤其是生產(chǎn)車(chē)間推行OEC管理，便顯得更為迫切。
OEC管理的意思是全方位對(duì)每一個(gè)人每一天所做的每一件事進(jìn)行全面控制和清理，又叫“日清管理法”。OEC管理法的目的要做到“日事日畢，日清日高；事事有人管，人人都管事”，它是海爾集團(tuán)提出并取得巨大成功的管理方法。通過(guò)實(shí)行OEC管理法，海爾集團(tuán)從1984年到2000年僅16年時(shí)間從一個(gè)年產(chǎn)值400多萬(wàn)元的冰箱生產(chǎn)企業(yè)發(fā)展成為年?duì)I業(yè)額406億元的國(guó)際化企業(yè)集團(tuán)。蒙牛集團(tuán)通過(guò)學(xué)習(xí)、吸收、消化實(shí)施OEC管理法，實(shí)現(xiàn)了每年以110%的增長(zhǎng)速度發(fā)展的奇跡。前幾年，全國(guó)就掀起了學(xué)海爾、學(xué)OEC管理的熱潮，至今仍如火如荼。可見(jiàn)，OEC管理法是一套適合中國(guó)企業(yè)的切實(shí)可行的管理方法。
天成藥業(yè)經(jīng)過(guò)十幾年的發(fā)展，已經(jīng)取得了巨大的發(fā)展成就，硬件設(shè)施已今非昔比，達(dá)到了一定的先進(jìn)水平，現(xiàn)在亟需提高的是我們的軟件——科學(xué)的管理方法，尤其是生產(chǎn)車(chē)間。所以，公司要求生產(chǎn)車(chē)間推行OEC管理，各車(chē)間根據(jù)自己的實(shí)際情況學(xué)習(xí)、吸收，以適應(yīng)OEC管理，先從簡(jiǎn)單做起，逐步深入開(kāi)展全方位實(shí)施OEC管理，徹底改變車(chē)間管理的現(xiàn)狀，實(shí)現(xiàn)管理工作上的質(zhì)的飛躍。
10月6日總公司發(fā)出《關(guān)于推行“日事日清”的通知》，首先從各生產(chǎn)分公司和生產(chǎn)車(chē)間抓起，要求各個(gè)分廠廠長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)各生產(chǎn)公司和生產(chǎn)車(chē)間制定相應(yīng)的制度和工作流程，先從產(chǎn)量、質(zhì)量、消耗、現(xiàn)場(chǎng)管理這四個(gè)方面抓起，每個(gè)生產(chǎn)單位在第二天把前一天的產(chǎn)量工資、質(zhì)量獎(jiǎng)罰、消耗獎(jiǎng)罰和現(xiàn)場(chǎng)管理獎(jiǎng)罰統(tǒng)計(jì)出來(lái)，把工資分配到每個(gè)人，并在本車(chē)間張榜公布，要求每個(gè)人對(duì)自己前一天的工作情況及所得一目了然，增加工資發(fā)放的透明度，讓大家知道向什么方向努力能提高自己的工作成績(jī)和勞動(dòng)所得。這項(xiàng)工作有利于職工，更有利于企業(yè)，這也是公司推行“勤誠(chéng)立業(yè)，精新致遠(yuǎn)”文化的第一步。
我們相信：通過(guò)實(shí)施OEC管理，通過(guò)天成人的不懈努力，天成藥業(yè)也會(huì)像海爾一樣做精做強(qiáng)。
